logo_subpages










Heeft u, net als veel collega’s van u, weleens de behoefte om uw visie en beleid te toetsen? Om te ervaren wat onze inzichten en kennis voor u kunnen betekenen? Dat kan beginnen met een oriënterend gesprek over uw wensen en competenties. Of het nu gaat om bijvoorbeeld een ‘update’ van uw vakkennis en vaardigheden of een mogelijke begeleidingsopdracht voor een of meer van uw medewerkers, we komen zeker tot een inspirerende uitwisseling van meningen en ervaringen. Er zijn HRM’ers en P&O’ers die ons regelmatig vragen voor een opfristraining of een revitaliseringsproject die bijdragen aan hun permanente ontwikkeling. Kijk eens naar ons aanbod of maak gelijk een afspraak voor een kennismaking! contact

 

Mariela

 













 

 

HR adviseur bij het Ministerie van Economische Zaken

 

 

 

De juiste sfeer om talenten te ontdekken

‘In 2008 heb ik voor het eerst met Actora gewerkt. In het kader van onze organisatieontwikkeling hebben we toen het voltallige personeel uitgenodigd om deel te nemen aan een ééndaagse training, gericht op interne samenwerking . Dat ik daarbij optrad als co-trainer is niet zo opmerkelijk omdat Actora altijd eerst binnen de organisatie naar hulpbronnen zoekt. Dat kost minder en levert meer op.’

 

Uitdaging om verder te komen

‘Centraal in mijn beleid staat de juiste mens op de juiste functie op het juiste moment. Om dat te bereiken moet je maatwerk op individueel niveau leveren. Zowel organisaties als mensen zijn in ontwikkeling en als deze processen de samenhang verliezen of als mensen anderszins tegen problemen aanlopen, rijst de vraag: hoe hou ik ze in hun kracht. ‘Ik ben niet het type P&O-er dat problemen voor medewerkers oplost, wel help ik ze om oplossingen te zoeken. Ik vind dat mensen primair zelf hun verantwoordelijkheid moeten nemen. Initiatieven zoals opleidingen trainingen maak ik aantrekkelijk voor ze, als uitdaging om verder te komen.’

 

Energie en openheid

‘De eerste training met Marianne Walhout van Actora had als doel om meer openheid in de organisatie te brengen en mensen meer bewust te laten worden van hun inbreng in het werk en het effect daarvan op collega’s. Aspecten als: hoe werk je samen, geef je feedback, heb je zicht op je eigen handelen, wat heb je nodig van een ander om goed en prettig te functioneren. Aanvankelijk was er weerstand om deel te nemen. Maar het enthousiasme groeide. Als co-trainer maakte ik deel uit van het proces en zag ik wat er gebeurde in de groep. Als iemand op zijn gemak is, kan er ook uitkomen wat erin zit. Marianne kan die sfeer creëren. Voor mij een zinnige en waardevolle ervaring die een nieuwe zienswijze aan mijn expertise toevoegt. Blijvend effect van de training was meer openheid, minder stress, minder onnodig energieverlies. Het collectieve programma bleek tevens de ideale opmaat naar individuele trajecten.’

 

Professioneel en warmhartig

‘Samenwerken met Marianne Walhout is een verademing. Eén van mijn opleidingen [Coaching en Consultancy] volgde ik bij haar en toen al viel me op hoe zij mij en de andere studenten begeleidde en inspireerde. Ze is werkelijk in staat om mensen en processen in beweging te brengen. Ze is breed inzetbaar en kan, mede omdat ze zelf veel opleidingen en leergangen heeft geschreven, goed bepalen wat passend is. Ik vind haar professioneel en warmhartig en ze heeft inmiddels aan een half woord voldoende.’

Inmiddels is het Hoofdbedrijfschap Detailhandel opgehouden te bestaan. Van 2014 tot 2016 begeleidde Marianne medewerkers op weg naar een nieuwe toekomst.

 

Voor meer informatie of een gerichte vraag kunt u ook mailen naar This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.